Fino a fine anno i lavoratori fragili potranno continuare a lavorare in smart working; in alternativa, quando ciò non è possibile ottenere che il periodo di assenza dal lavoro sia equiparato al ricovero ospedaliero.
La Legge di conversione del D.L. 122/2021 e la L. 133/2021 dispongono che, fino al 31.12.202, ai lavoratori fragili, tra i quali anche lavoratori con certificazione di handicap grave (L. 104/92 art. 3 comma 3), possano ancora godere della possibilità di svolgere il proprio lavoro in modalità “lavoro agile”, ovvero dell’equiparazione al ricovero ospedaliero del periodo di assenza dal servizio.
Questo sia per i lavoratori dipendenti del settore privato che pubblico.
I requisiti sono come detto:
A)riconoscimento di Legge 104, articolo 3 comma 3;
oppure
B) di certificazione attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita.